文｜Jeff
公众号｜小灶计划（ID：Woyaobuddies）
小灶联合创始人， 曾就职于普华永道
授权「四大事务所」发布
Super Day 到底是什么呢？应该注意什么呢？曾就职于普华永道，小灶联合创始人 Jeff 今天为大家普及一下。
Jeff，非 985 非 211 大学，文化产业管理专业，没有奖学金也没有一些三好学生没有社团经历之类的，亮点是实习比较多，有 5 份实习经历，也参加过两个商业比赛，一个是公关大赛，一个是市场营销大赛。Jeff之前参加完 Super Day 的第 2 天，获得 offer。
Super Day 包括的 4 个流程，上午群面－中午和面试官吃饭交流－下午个人演讲－傍晚单面。
群面
? 群面是什么形式，案例题目是什么？
群面形式：当时群面的形式是 5V5 辩论形式。10 人分成 5 人两组，我们组同学的背景：复旦本科，上财研究生，2 个海归，还有我（华政本科）。对面组的背景相似。我们首先在各自组内讨论案例，然后陈述案例，最后2组辩论。其中辩论的时间并不多，大多数时间是组内讨论，和组内陈述。
案例题目：某日本银行要不要开展某项业务？我们组是要开展，对面小组是不开展。
?群面的时候是不是一定要当 Leader
不会做 Leader 的话就不要硬着头皮去做，面试的时候面试官会看团队整体表现，如果你 Lead 的团队很差，那整个团队打分就会低。即使没有 Leader，整体配合好就很棒了。当时面试普华的时候，我们小组的人在正式面试前就都互相介绍了自己，知道了对方的专业背景，也拉了拉家常，缓解了紧张的气氛。正式面试时，我们合作很融洽。团队是很重要的，最后我们组 5 个人， 4 个人拿了 offer。（复旦哥们不幸没有拿到）
? 好的 Leader 是怎样的
真要做 Leader 的话，首先你要强，不管是案例分析还是沟通能力；第二点的话你得会安排任务，掌控节奏，不然小组都乱了；第三点，如果可以的话，你要像个“主持人”，因为 presentation 阶段也很重要，你可以在所有人陈述完做总结，这样会让你的个人能力最大的呈现出来。
午餐
午餐吃的自助餐，这个时候可以抓住机会和面试官套近乎，他们也会问你一些问题，展示 Networking 的时候到啦！当然如果有同学上午表现出色，面试官可能会更主动地和你交流。
个人演讲
演讲形式：下午个人演讲的时候，面试官换了新的啦。会议室里有十个信封，每个应聘者抽一个，然后按照次序。1 号出会议室准备 8 分钟（现在准备时间可能有变化），然后再进会议室做 5 分钟陈述，以此类推。这就完完全全看个人状态了，大家要在沉稳自信有逻辑的基础上表达出自己的思路，因为下午的面试官会换成和上午不一样的，同学们不要忘了做自我介绍。
当时我抽到的题是这样的：诺基亚为什么衰败？怎么拯救诺基亚？这里建议大家要关注当前发生的一些比较大的事情，比如哪个大公司被收购，哪个软件很流行，当时另一个应聘者抽到了打车软件的题目。回答问题时，还是要强调沉稳，自信，有条理和逻辑。有的同学会说不就是有条理吗？不就是1234吗，很简单。但是当你真正去了考场之后你会紧张，可能都忘了....所以要稳住和自信。中文英文可以自己选择。但是如果台下有外国的面试官，那你就要全程英语了。你陈述完后，面试官会根据你的演讲，问几个问题，也要好好思考。
单面
? 单面的时候面试官都问什么问题
在普华单面的时候先是英文自我介绍，然后老板们（P和M）手里有当时网申的资料，所以网申的资料要好好写，她们会根据资料来提问。记得 P 当时问了我，最大的缺点是什么，我说英语不好，她说再说一个缺点，我说可能是一个比较急的人，希望项目尽快做好，她还问了我的实习经历，在里面做了什么工作，收获了什么...
其他伙伴被问到的问题有：“你喜欢按部就班的工作还是有创意的？”“你的职业规划是”“你大学做的最有成就感的事情”“为什么选择审计”等。
? 单面的时候应聘者问什么问题比较好
我当时问 P 的是，“您在普华工作了这么多年，肯定经历了很多项目，您能分享一个您印象最深的项目经历吗？”当时考虑的是问这个话题，可以让 P 有话可聊，没有问太宽泛的问题。
? Offer 的评定
前几天和之前普华的同事见面，刚好他去做过 Super Day 的 Helper，聊到最后决定给谁发 offer。所有面试环节结束后，面试官会根据上午下午所有环节的打分决定应聘者去留，其中群面和个人演讲环节尤为重要。
以上为当时参加普华 Super Day 时候的回忆录，大家可以参考，相信各位同学可以在春招拿到理想的 offer！
标签： #英语自我介绍面试中学
