资深HR
解答求职方面的问题
在这里总结下
分享给已经在求职和即将要求职的小伙伴们
赶紧get起来吧
1. 简历应该怎么写？
很多同学在简历上使劲下了很多功夫各种表格，但却不重视面试的各项准备，常常在接到面试通知后，没有认真去了解应聘岗位的各项信息，导致面试效果不佳被淘汰。
很多企业HR搜简历都会走捷径，他们才不会一封封仔细阅读每个人的简历和求职信。尤其是大企业，每天收到的简历都要把邮箱容量挤爆了，才不会和一个不符合条件的人浪费时间。
招聘广告要求什么，你就要在简历中体现什么；岗位职责是什么，你就要在面试展示你与之匹配的能力和素质。
简历关键词真的很重要，最好和大公司沾点边。一般企业HR在搜索候选人时，都会直接在网络中设置或搜索关键词，符合关键词的人才能被找到，不符合的直接过滤，根本入不了人家的法眼。
千万不要海投
海投也就是在网络上广撒网。
有些人找工作恨不得一天之内把能刷到的职位全部投递，结果得到的反馈寥寥无几。
一般来讲，应届生最好通过校招来应聘，因为这样投递的职位确认为校招职位，海投很可能将自己置身于社招的海洋，和无数的职场人竞争。
有些人非常想进入心仪的企业，无论是什么职位都无所谓。在网上投递了N个职位，结果企业HR看到候选人如此朝三暮四，定位不清，通常不会考虑给你机会。
正确的求职和面试心态是什么？
帮助HR去识别你自己。
很多时候，HR给每份简历的时间只有十几秒钟，给每位面试者只有几分钟，求职者要从面试者的角度考虑，准确“递上”自己的优势和卖点。
HR们都太忙，不要怪他们不识珠玉，你自己得发光才行。
别错过机会
1、在招聘网站订阅你向往的公司或职位关键词
2、多参加招聘会和面试，磨练求职技巧，积累经验。
别懒，招聘会要早点去排队，等你睡到11点，人家早收摊走人了。
要敢于和HR沟通，甚至讨价还价。撕逼的最高境界是不撕，工作能力是最好的武器。
70%留给面试
面试要提前准备几个核心问题：
1、自我介绍，1-2分钟左右的时间。
2、为什么选择来我们公司应聘？
3、你的竞争优势是什么？
4、对这个岗位你是如何理解的？
这四个问题想清楚，回答好，面试基本就不会拖后腿。
面试者问：你有什么想问的问题吗？
这是客套话，也是一次考察。怎么回答比较好呢？
没有标准答案，但你也可以把皮球踢回去。
答：对于这个岗位，您认为最合适的人应该是什么样的？
这个问题是让HR告诉你，他们眼中理想的候选人是什么样子，软件和硬件，能力和脾气，希望你来了以后能做到什么样的业绩水平，公司的最低要求和最高期望是什么，甚至可以请HR聊聊同事的情况。你可以借助这些信息评估自己是否适合这家公司和这个岗位。
—以上信息来自网络
编辑|李琳
审核|任玉珍
指导|裴光术
标签： #自我介绍一分钟
